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寧波
隱婚入職是否構成欺詐
職工隱婚入職不構成合同欺詐
隱婚在當今社會越來越常見，特別是職場中的女性，網友“月光妖嬈”就是其中一個。但是，最近網友“月光妖嬈”的隱婚被公司發現后，公司與其解除了勞動合同。
網友“月光妖嬈”稱，今年5月，她應聘到一家外資日化公司擔任會計工作。在填寫入職登記表時，已經領取結婚證的她填了“未婚”。7月份，由于意外懷孕且有先兆流產的跡象，為住院“保胎”，她向公司說明真相。不久，公司以“入職時存在欺詐”為由，書面通知她解除勞動合同。網友“月光妖嬈”想知道，女職工“隱婚”入職是否構成欺詐呢?
根據《勞動合同法》規定，勞動者告知義務的范圍僅局限在與勞動合同直接相關的基本情況，除此之外，勞動者不負有告知義務。婚姻狀況與工作崗位并無直接相關性，因此，單位知情權行使范圍并不涉及到勞動者的婚姻狀況。據此，婚姻狀況不屬于訂立勞動合同時能夠引起欺詐意思的事由范圍，它既不是單位做出錄用決定的法定依據，也不屬于單位知情權的范圍，并非職工必須告知用人單位的事項。由此可見，隱婚不能構成訂立勞動合同時的欺詐，隱瞞婚姻狀況的勞動合同繼續有效。
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