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寧波
如何確定非全日制用工的勞動關系？
非全日制用工的勞動關系怎么確定
《勞動合同法》第六十九條規定：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。這一規定對非全日制用工關系的確定給出了依據，即既可以口頭約定，又可以書面確定用工關系存在。
注意：
《勞動合同法》的這一規定有三層含義：
一是非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。這是非全日制用工和全日制勞動者應當采用書面勞動合同的規定不同的一點。因為，非全日制用工是以小時計算報酬的，有的可能只工作一小時，根本沒有訂立書面勞動合同的必要。
二是從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。與全日制勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同不同的是，非全日制用工可以同時與一個或者一個以上的用人單位訂立勞動合同，這種同時訂立的勞動合同，仍然可以是口頭的。
三是后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。也就是說，非全日制用工雖然可以同時與一個或一個以上的用人單位訂立勞動合同，但卻要掌握一個基本原則，即在履行所訂立的多個勞動合同時，也要講究先來后到；如果后訂立的勞動合同影響了先訂立的勞動合同的履行，那么，非全日制用工就存在不夠誠實信用的問題；如果由此而給先訂立勞動合同的用人單位造成了一定的損失，也有可能被要求承擔賠償責任。
以上，就是小編為您作出的問題的解答，希望可以幫助有需要的人。如果對這方面還有其他法律問題，歡迎來律霸網進行法律咨詢，也可以撥打律霸熱線電話進行咨詢。
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