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內退后再就業能否成立勞動關系

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-11 · 322人看過

［案情］

被告之夫李某系某集團公司職工，在單位內退之后，原告某公司聘請其為臨時雇工從事鍋爐操作。2008年8月，李某在燒鍋爐的過程中摔倒在地，被送往醫院治療，住院后死亡。被告即向萍鄉市勞動爭議仲裁委員會申請認定為勞動關系，該仲裁委于2008年11月19日做出裁決，認定李某與原告之間勞動關系成立。原告認為，李某與某集團公司之間仍然存在勞動關系，仲裁委認定李某與原告之間也存在勞動關系沒有法律依據，因此該仲裁裁決錯誤，故向法院起訴，請求確認李某與原告之間沒有勞動關系。

［分歧］

萍鄉市勞動爭議仲裁委員會已經作出仲裁裁決書，能夠證明李某在原告單位從事鍋爐操作工，和發病、住院、死亡等基本情況。故爭議的問題在于，李某作為單位內退人員再就業，與再就業單位之間是否為勞動關系。

第一種意見認為，雙方雖然已經走完勞動仲裁程序，但是因李某是某集團公司職工，就不能是原告單位的職工，所以原告與李某之間不是勞動關系。

第二種意見認為，李某與原告之間沒有訂立書面勞動合同，但是李某是服從原告的管理，在原告單位領取工資，因此，雙方存在事實勞動關系。

［管析］

筆者贊同第二種意見。所謂內退人員，是在國有企業改制過程中的特殊情況，內退人員雖然還和原有企業保留關系，但實質上，內退人員為了生存，在再就業單位中付出勞動，服從該單位的管理，在該單位領取獲取勞動報酬，與其他勞動者并無實質之區別。該案李某在原告單位從事鍋爐操作工，已經與該單位成立事實勞動關系，根據《勞動法》第二條：“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動都適用本法”的規定，李某與原告單位之間的關系受此保護，這也符合《勞動法》保護勞動者合法權益的立法目的。因此，應駁回原告的訴訟請求。**榮周颯

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