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工作20年怎么做離職才能有補(bǔ)償金

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 679人看過

工作20年怎么做離職才能有補(bǔ)償金

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者在同一用人單位工作滿20年的，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者就可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否有上限

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有上限，一是支付年限不超過12個月;二是計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動者本人工資不超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍。

根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得裁減：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)定的其他情形。也就是說，不在以上六種情形內(nèi)的勞動者，才能被企業(yè)列入裁員的名單內(nèi)。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者在同一用人單位工作滿20年的，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者就可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻枰煞矫娴膸椭瑲g迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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