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寧波
非全日制合同可以口頭辭退員工嗎
非全日制合同可以口頭辭退員工嗎
依據勞動合同法的規定，非全日制用工的，用人單位是可以隨時通知對方終止用工的，所以用人單位可以以口頭的形式通知對方終止用工。
相關法律規定
第六十九條?非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條?非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條?非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
非全日制工要交社保嗎
非全日制用工需要單位交社會保險。
1、根據我國《勞動法》保護勞動者合法權益的宗旨，按照我國勞動者社會保險的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動者購買社會保險，尤其是工傷保險和生育保險，否則出現需要社會保險報銷事宜，用人單位要承擔相應責任。
2、從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對于已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移、接續手續。符合退休條件時按國家規定計發基本養老金。
3、從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。
4、用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據勞動合同法的規定，非全日制用工的，用人單位是可以隨時通知對方終止用工的，所以用人單位可以以口頭的形式通知對方終止用工。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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