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拖欠工資中斷時效經濟補償金怎么計算
拖欠工資中斷時效經濟補償金怎么計算
用人單位無故拖欠工資時，訴訟時效中斷的經濟補償金計算是沒有規定的，拖欠工資經濟補償金一般按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算。
《勞動保障監察條例》
第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;
(二)支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的;
(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
用人單位拖欠工資怎么辦
在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，用人單位無故拖欠工資時，訴訟時效中斷的經濟補償金計算是沒有規定的，拖欠工資經濟補償金一般按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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