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寧波
軟暴力逼迫員工辭職的方式有哪些
軟暴力逼迫員工辭職的方式
1、一般公司會采用降薪的方式來逼迫員工走人。
如果公司給的薪水遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有之前的高，員工為了更好的出路都會主動選擇離職的。
2、還有一些公司會采用把你的雙休改為單休從而達(dá)到逼迫員工走人的目的。
如果你的休息時間被人從雙休改為單休，你一定會不習(xí)慣，你的生活節(jié)奏各方面都被打亂了。另外薪資不變的情況下，你心里面是會很不平衡的。所以一般人會出于以上幾方面考慮，從而選擇離職。
3、另外還有一些公司可能會采用給你定一個無法完成的目標(biāo)，你無法完成，自然就要你選擇離職了。
4、還有一些公司可能會采用。故意給你傳達(dá)一些錯誤思想或者是錯誤做法讓你犯錯誤，最后用這個錯誤逼迫你辭職。
公司逼迫員工離職有哪些手段
1、調(diào)崗。
最常用的手段之一就是：調(diào)崗。當(dāng)公司不再需要你所在的崗位時，或者需要精簡你的崗位人員時，公司一般會對“優(yōu)化對象”進(jìn)行調(diào)崗。調(diào)整后的崗位一般是“雜多亂”且無發(fā)展空間的閑職;工作一段時間后，你發(fā)現(xiàn)此崗位完全偏離自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，甚至超出你可承受的壓力范圍，所以你不得不提出離職。
2、高要求、嚴(yán)考核。
倘若你拒絕了調(diào)崗，公司一般會對你實施嚴(yán)格的考核，而且你的考核肯定是不滿意的結(jié)果。這當(dāng)中會對你布置大量高要求的工作，哪怕你稍微出錯，你的上級就會揪著不放，一次次的面談，;連續(xù)多次考核不通過，且有象征性的培訓(xùn)或調(diào)崗后，企業(yè)便會有合理的理由與你接觸勞動關(guān)系。更多的是勞動者出于身心的壓力，會主動提出離職。
以上就是在司法實踐當(dāng)中，大多數(shù)公司逼迫員工辭職的軟暴力方法，我們可以看到很多時候，并不是勞動者嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行勞動就一定可以不用辭職的,?應(yīng)該多多注意人際交往當(dāng)然如果遇到違法手段的，可以咨詢律師,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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