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寧波
拖欠三個月工資離職后可以要經濟補償嗎
來源:
律霸小編整理
·
2025-05-12
·
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拖欠三個月工資離職后可以要經濟補償嗎
依據我國《勞動法》的規定，用人單位如果拖欠了勞動者工資三個月的，勞動者離職后仍然拖欠未付的，勞動者可以到勞動管理部門投訴，勞動管理部門會責令用人單位支付工資和進行賠償。
關法律規定
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，用人單位如果拖欠了勞動者工資三個月的，勞動者離職后仍然拖欠未付的，勞動者可以到勞動管理部門投訴，勞動管理部門會責令用人單位支付工資和進行賠償。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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