在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭退已超退休年齡的老員工是否需支付經濟補償
辭退已超退休年齡的老員工是否需支付經濟補償
需要。
根據《廣東省高級人民法院關于勞動者向人民法院起訴要求用人單位為其補繳社會保險費，人民法院應否受理及相關問題的批復》，勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續，勞動者繼續在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。勞動者被用人單位裁減的，用人單位應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，向勞動者支付經濟補償金和額外經濟補償金。
達到法定退休年齡的勞動關系終止
《勞動合同法》第44條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。《勞動合同法實施條例》第21條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。從《勞動合同法實施條例》第21條的規定可以看出，該條規定是對《勞動合同法》第44條規定的補充，之所以要作這樣的補充，是因為在實際用工制度中，存在著大量的用人單位沒有給勞動者辦理養老保險的情況，如果絕對要求用人單位不能終止這一類已達到法定退休年齡員工的勞動關系，用人單位將不得不一直與該員工保持勞動關系，將導致在實際中難以執行。
為了解決這一矛盾，《勞動合同法實施條例》在《勞動合同法》的基礎上，對未辦理養老保險卻已達到退休年齡的員工的勞動關系終止問題作出了補充性規定，即對已達到退休年齡的員工，用人單位與其勞動關系終止。
但是，《勞動合同法實施條例》只是賦予了用人單位在勞動者已達法定退休年齡時享有對勞動關系的終止權，該終止權的行使，并不意味著用人單位與已達到法定退休年齡的員工形成的勞動關系，在勞動者已達法定退休年齡時就自動終止。因為法律并未規定勞動關系中勞動者一方的年齡不得高于法定退休年齡，只要沒有違反法律禁止性規定的有勞動能力的人，都可以成為勞動關系中的勞動者。
退休年齡到了的老員工要辭退，具體是否賠償可以雙方進行協商，建議最好要能夠根據勞動法的相關規定來進行處理它。辭退已超退休年齡的老員工到底該怎么樣做才符合法律的要求等，可以找律霸網律師來了解下自己該怎么解決。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
為被繼承人提供主要經濟來源算不算盡了主要贍養義務
2021-01-23侵害人身權益的財產損失賠償額的確定方法怎么規定的
2021-03-01軟件著作權對評職稱有用嗎
2020-12-08商標近似判斷準則是什么
2020-11-11夫妻婚內借條具有法律效力嗎
2020-12-22離婚后繼父有權探望繼子嗎
2021-01-06外嫁女是否有權利分得土地補償款
2021-01-20競業限制實務中如何界定競爭對手
2021-01-29休產假期被裁員怎么賠償
2021-01-15房屋有抵押能否訴前擔保
2021-02-02保管費應在什么時候支付
2021-02-23小學生用美工刀割傷人學校有責任嗎
2021-02-22國企改制解聘職工經濟補償標準有何規定
2021-03-09離職單位扣除招錄費用合法嗎
2021-01-31公司倒閉勞務外包工有賠償嗎
2021-02-08飛機延誤險怎么買
2020-12-23保險合同的解除形式可分為
2020-12-18保險合同中條款約定不明應如何理解
2020-12-21某保險合同糾紛上訴案
2020-11-11保單現金價值指的是什么意思
2020-11-13