為什么合同終止不給經濟補償
現行《勞動法》規定了勞動合同終止的兩類情形:一是期限界滿時終止;二是終止條件出現時終止。
期限界滿時終止,是指勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期限屆滿,雙方約定的權利義務履行完畢,勞動關系終結,這是用人單位終止勞動合同最常見的方式。由此引發的爭議,多為勞動者對期限界滿終止缺乏法律認識。
如北京市西城區法院審理的趙*(化名)訴北京真誠潔護勞務服務部(下稱服務部)一案:趙*1997年3月至2001年3月與服務部建立勞動關系。2003年8月15日,雙方再次建立勞動關系,期間趙*被派往北大醫院動物實驗室工作。經多次續訂,2007年1月1日雙方又續訂了終止日期為2007年12月31日的勞動合同。?2007年12月7日,服務部召集趙*等人開會,告知其因國家政策調整,服務部不能再履行現有職能,將把聘用人員移交給有派遣資質的人才派遣公司聘用管理,若本人不愿選擇與派遣公司簽訂勞動合同,與服務部簽訂的勞動合同于2007年12月31日到期終止。12月29日,雙方簽訂了《解除(終止)勞動合同協議書》。
但是,趙*持有的協議書中“終止”字樣被劃掉,而服務部持有的協議書中“解除”字樣被劃掉。趙*在服務部工作至2007年12月31日。同時,趙*與具有派遣資質的北京衛人人力資源開發中心簽訂了勞動合同,繼續從事原崗位工作。后趙*訴請服務部支付解除勞動合同經濟補償金及50%額外經濟補償金。
該案的爭議焦點是,勞動合同是服務部單方解除還是履行期限界滿終止?
有人認為,趙*原工作崗位未發生變化,且趙*持有的協議書中“終止”字樣又被劃掉,應認定服務部單方解除,服務部應依法給予解除勞動合同經濟補償。
但法院審理后認為,勞動合同是當事人雙方協商一致的意思表示,趙*繼續在原崗位工作的事實,不能當然產生合同期限延續的法律后果。2007年12月31日以后,其勞動關系是與北京衛人人力資源開發中心建立的,根據合同相對性原則,應認定其與服務部簽訂的勞動合同因履行期限界滿于2007年12月31日終止?!秳趧雍贤ā?008年1月1日起施行,根據法無溯及既往效力的原則,也不存在根據《勞動合同法》第46條第5項的規定支付終止勞動合同經濟補償問題。
以上知識就是小編對“合同終止不給經濟補償是為什么”問題進行的解答,勞動合同終止的兩類情形:一是期限界滿時終止;二是終止條件出現時終止,勞動合同依法終止的是沒有經濟補償的。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
金融借款保證人免責的情形
2021-01-10交通事故自認全責有什么后果
2021-01-09房屋租賃合同糾紛怎么辦
2021-01-23父母離婚后,子女是否有權因學費增加要求不與自己共同生活的父母一方增加撫養費
2021-03-23工傷的索賠計算
2021-03-25民事案調解不成怎么辦
2020-11-08離婚后還有哪些民事權利和義務
2021-02-07以欺騙為前提的合同有效嗎
2020-11-12集體土地入市交易規則是什么
2021-02-05買賣拆遷安置房的注意事項有哪些
2021-03-06二手房中介費支付方式及注意事項
2021-03-10抵押貸款中抵押物的范圍有哪些
2020-12-30簽約后沒幾天就離職要扣錢嗎
2021-03-11合同變更競業限制還有效嗎
2021-01-16勞動關系確認
2021-03-09勞動爭議經濟賠償金的適用情形
2020-12-27人身保險合同的基本條款
2021-01-22交警判肇事司機負次要責任 法院判保險公司賠十萬三者險
2021-01-07由一張車票所引發的保險官司
2020-12-22單位失業保險金沒買合法嗎
2021-01-13