賠償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

賠償金是指當(dāng)事人對損失的發(fā)生具有過錯或者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，根據(jù)侵權(quán)責(zé)任或者合同義務(wù)，為彌補(bǔ)另一方的損失而負(fù)擔(dān)的金額。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補(bǔ)償金”，我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(以下簡稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

而額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體計算方法為：原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金X50%=額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別

補(bǔ)償金和賠償金最根本的區(qū)別是，補(bǔ)償金是補(bǔ)償性質(zhì)，不以對損害有責(zé)任為前提;賠償金是對損害的彌補(bǔ)，是以有損害責(zé)任為前提。

補(bǔ)償金是指當(dāng)事人對損失的發(fā)生，沒有法律上的責(zé)任，為公平原則，法律要求一方給付另一方適當(dāng)數(shù)額的補(bǔ)償、補(bǔ)助。賠償金是指當(dāng)事人對損失的發(fā)生具有過錯或者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，根據(jù)侵權(quán)責(zé)任或者合同義務(wù)，為彌補(bǔ)另一方的損失而負(fù)擔(dān)的金額。

相關(guān)知識：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國學(xué)者對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)的認(rèn)識大致有四種觀點(diǎn)：

其一，勞動貢獻(xiàn)補(bǔ)償說。勞動貢獻(xiàn)補(bǔ)償說認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間為用人單位所作貢獻(xiàn)的積累給予的補(bǔ)償，是對勞動者過去勞動內(nèi)容和成果的肯定。

其二，法定違約金說。該學(xué)說認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是國家為保障勞動者的合法權(quán)益而強(qiáng)行干涉用人單位與勞動者之間合同的結(jié)果，是企業(yè)未能履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)所承擔(dān)的責(zé)任。按法定違約金說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一種責(zé)任形式。

其三，社會保障說。該學(xué)說認(rèn)為，基于憲法、勞動法對公民生存權(quán)保護(hù)的需要，國家要求用人單位在解除勞動合同時必須支付給勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以幫助勞動者渡過失業(yè)和生活消耗、醫(yī)療費(fèi)用無來源的階段，保障勞動者權(quán)益。

其四，用人單位幫助義務(wù)說。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在勞動者被動解除合同這一最需要幫助的時候給予勞動者的資助，是國家分配給用人單位的法定義務(wù)。

綜上所述，相信大家一定對賠償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金三種不同性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有了一定的了解。有道是信義是中國自古而來的優(yōu)良傳統(tǒng)，所以對于簽訂的合同不要輕易違背，同時我們更要在簽訂合同時仔細(xì)閱讀相關(guān)內(nèi)容。以上就是為您總結(jié)的相關(guān)資料，希望可以幫助到您，如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。