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寧波
公司違法解除勞動關系的案件
來源:
律霸小編整理
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2025-05-07
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552人看過
合肥市高新區法院一審判決合肥某電器公司未與冉某某續簽合同并出具《解除(終止)勞動合同通知單》屬違法行為，應支付冉某某二倍的經濟賠償金。該公司不服，上訴至合肥中院。合肥中院二審判決駁回上訴，維持原判。
【法官點評】本案中，合肥某電器公司先向冉某某發出《解除(終止)勞動合同通知單》，其后又發出《續簽勞動合同通知書》、《關于冉某某同志調入總部的通知》等，雖然表示續簽勞動合同，但卻要求將訂立合同的主體由合肥某電器公司變更為珠海總公司，且要求冉某某至珠海總公司報到。
合肥某電器公司的上述行為實際上是在終止其與冉某某間勞動合同后，讓冉某某與其他公司建立勞動關系，其行為已違反《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規定，既未與冉某某依法訂立無固定期限勞動合同，又拒絕冉某某向其提供勞動，屬于違法解除勞動關系，因此應當向冉某某支付違法解除勞動關系的賠償金。
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