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寧波
怎樣才算勞動法律事實解除
勞動關系的解除是指勞動關系確立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動關系一方或雙方當事人提前解除勞動關系的法律行為，勞動關系的解除通常分為法定解除和約定解除兩種形式。但在實踐中，一些事實勞動關系的解除往往并不明確。為此，我們認為，事實勞動關系的解除關鍵應從勞動關系構成要件是否喪失來判斷進行。
勞動法律關系產生、變更和消滅，都是通過勞動法律事實引起的。
勞動法律事實分為行為和事件兩種。
引起勞動法律關系產生、變更和消滅的勞動法律事實并不相同。
勞動法律關系的產生，是指勞動者同用人單位依據勞動法律規范和勞動合同約定，明確相互間的權利義務，形成勞動法律關系。它是勞動法律關系主體雙方意思表示一致的合法行為。不符合勞動法律規范的行為，不會產生勞動法律關系。因此產生勞動法律關系的勞動法律事實，只能是勞動法律關系主體雙方的合法行為，而不是違法行為。
勞動法律關系的變更，是指勞動者同用人單位依據勞動法律規范，變更其原來確定的權利義務內容。引起變更勞動法律關系的勞動法律事實，一般是勞動法律關系主體雙方意思表示一致的合法行為，但在某種情況下，因勞動法律關系主體一方的違法行為，也可以引起勞動法律關系的變更。此外，發生不以行為人的意志為轉移的事件，也會引起法律關系的變更。
勞動法律關系的消滅是指勞動者同用人單位依據勞動法律規范，終止其相互間的勞動權利義務關系。消滅勞動法律關系的勞動法律事實包括行為人的合法行為和違法行為及事件。
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