一、經濟補償金的支付條件

經濟補償金支付首先應當有法律依據，根據《勞動合同法》第四十七條的規定，出現以下情形，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致

(七)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(八)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(九)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(十)依照企業破產法規定進行重整的;

(十一)生產經營發生嚴重困難的;

(十二)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(十三)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(十四)勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，

(十五)用人單位被依法宣告破產的;

(十六)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

以上，當勞動者以(一)至(五)項中的任何一項提出與用人單位解除勞動合同時，并向用人單位主張經濟補償時，用人單位應當支付經濟補償金，如非屬于(六)至(十六)項而用人單位單方解除或終止勞動者的勞動合同的，則構成違法解除，用人單位將承擔以經濟補償金作為基數的兩倍賠償責任。

二、支付經濟補償金的標準

根據《勞動合同法》的規定和《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》的文件精神，如果出現第一種情況，需要向勞動者支付經濟補償金的，首先應當明確支付經濟補償金的基數，其次需要準確把握支付經濟補償金的起算時間。

(一)支付經濟補償金的基數如何確定

根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償金的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(二)經濟補償金支付的起算時間

《勞動合同法》在附則第九十七條中進一步對經濟補償金的計算起點時間進行明確：本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

根據勞部發【1994】481號發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》文件要求，用人單位因存在前面第一項經濟補償金支付條件中的第(六)、(七)、(八)、(九)、(十)項第六種情形，用人單位在解除或終止與勞動者的勞動合同時應當支付經濟補償金。

根據《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》(下稱“會議紀要”)第32條規定，勞動關系建立于《勞動合同法》實施以前，但在《勞動合同法》實施后解除或終止的，經濟補償按以下方式計算：

(一)按《勞動合同法》實施以前的有關規定，用人單位無需支付經濟補償的，勞動者工作年限自《勞動合同法》實施之日起計算。

(二)按《勞動合同法》實施前后的有關規定，用人單位均需支付經濟補償的，勞動者的工作年限自用工之日起計算。用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同或因勞動者不能勝任工作、經培訓及調整崗位仍不能勝任工作為由解除勞動合同的，勞動者在《勞動合同法》實施以前計發經濟補償的工作年限最多不超過12年。勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資的三倍，非因協商一致或勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同的，勞動者在《勞動合同法》實施以前計發經濟補償的工作年限自用工之日起計算，不受最多不超過12年的限制。

根據《會議紀要》第32條的規定，在廣東省內各級法院和勞動仲裁機構，在具體承辦有關經濟補償金支付的勞動爭議案件時具有指導意義，也就是說，經濟補償金的支付時存在起算點、最高額限制、最長期限限制等三種情況。

第一種情況，經濟補償金的起算點：:除了前面第一項中經濟補償金支付條件中的第(六)、(七)、(八)、(九)、(十)項等五種情形在計算經濟補償金起算時間要以勞動者入職之日起計算外，其他情形應當從《勞動合同法》施行之日即2008年1月1日開始計算。

第二種情況，最高額的限制：如果在勞動合同解除或終止前的12個月的年度工資總額超過用人單位所在地年度職工平均工資三倍的，統一按用人單位所在地年度職工平均工資三倍計算。

第三種情況，最長12個月的限制：如果出現在本文的第一項經濟補償金支付條件中的第(六)、(八)項等兩種情形的，在用人單位向勞動者支付經濟補償金時以最長不超過12年為限，其他各項均無此限制。

提示：筆者對經濟補償金支付如何操作所作的分析和梳理，均是以用人單位合法解除與勞動者的勞動合同情況為基礎，不包括用人單位違法解除與勞動者的勞動合同時的賠償金的支付辦法，如果用人單位在解除或終止與勞動者的勞動合同并不屬于以上分析中的情形，則可能構成違法解除，用人單位承擔的法律責任是經濟補償金的兩倍，并且賠償金的計算起點均以勞動者的入職之日開始和無最長12個月的限制。