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寧波
用人單位與勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同的操作技巧
下面以法律為依據(jù)，結(jié)合處理勞動糾紛案件的經(jīng)驗，對用人單位與勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同時，將實踐操作技巧及要點進(jìn)行說明，以期對企業(yè)有所幫助。
一、法律依據(jù)
《勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。《勞動合同法》第四十六條第二款：用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、操作要點
1.由員工提出協(xié)商解除勞動合同的書面申請書。
2.按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作解除勞動合同協(xié)議書。
3.明確約定社保繳納截止期限和社保轉(zhuǎn)移及檔案轉(zhuǎn)接的時間。
4.做好工作及物品的交接及簽收。
5.明確雙方有無其他未結(jié)的勞動糾紛。
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