隨著社會大眾法律意識的不斷增加,許多人都開始認識到維權的重要性并且也開始積極維權,然而,很多明明當事人認為非常有理的事情,到最后反而敗訴了,其郁悶乃至氣憤之情可想而知。因此,我們不但要求維權意識,更要有存證意識,因為民事訴訟及勞動爭議的主要舉證規則是“誰主張,誰舉證”,少數情況下,發生舉證責任倒置。如果承擔舉證責任的一方不能提出合法有效的證據,則應當承擔不利后果。
因此,在處理民事法律關系(為方便起見,本文中的民事法律關系含勞動關系)時,時時處處注意收集、保存證據,以便發生爭議時,掌握更多的主動權。比如:簽署任何書面文件前仔細閱讀有關內容條款,簽訂合同協議、保存通知、快遞單、工資條、勞動合同……尤其是影響到實際的權利義務的,不能憑另一方當事人的口頭承諾就認為高枕無憂,一定要通過書面方式固定下來。所謂“先小人后君子”。
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