一、傷殘鑒定交通事故十級賠償標準如何規定的?

1.一次性傷殘補助金：十級工傷傷殘一次性傷殘補助金為7個月的本人工資;

需要注意的是，這里的本人工資是工傷職工遭受工傷或者職業病前上年度的平均月繳費工資，而繳費工資是應得工資而不是實得工資。

2.一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金

想要享受這兩項待遇工傷職工需要和用人單位解除或者終止勞動關系，而具體的標準需要參照各省、直轄市、自治區的工傷保險條例的規定。

3.十級工傷傷殘殘疾賠償金

殘疾賠償金需要按照受訴法院所在地上年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準從定殘日起按20年計算，但是十級工傷傷殘，工傷職工六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年，七十五周歲以上的，按五年計算;如果工傷職工因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整，十級傷殘殘疾賠償金標準為：受訴法院所在地上年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以20年再乘百分之十。

4.十級工傷傷殘醫療待遇

這部分包括醫療費用、住院伙食費用、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪工資待遇、護理費等;醫療費用采取實報實銷的原則，包含了住院期間、康復期間、工傷復發期間的醫療費用，治療工傷在簽訂服務協議的醫療機構就醫，緊急情況可以就近就醫，治療工傷所需費用要符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，住院伙食補助費為地方規定標準(元)*住院天數，交通費根據地方標準規定執行，食宿費為地方規定標準(元)*人數*天，輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準，停工留薪期原來的工資福利待遇不變，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

二、如何進行工傷認定：

1、《工傷認定辦法》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30 日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。

2、工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

3、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。

個人申請工傷認定要準備齊全的資料在規定時間內提交，進行工傷認定。

當勞動者和用人單位確定了勞動關系后，雙方是需要簽訂勞動合同，那么在合同中也會寫明工作的具體內容以及工作的具體期限，如果勞動者在工作期間出現了工傷等情況后，也是會給勞動者的人身帶來一定的損害，所以受害人也是可以憑借工傷保險來索要一定的賠償。