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國有企業(yè)改制為非國有控股企業(yè)的職工是否需要解除勞動關系
國有企業(yè)改制為非國有控股企業(yè)的職工是否需要解除勞動關系？
《廣東省人民政府辦公廳轉發(fā)省經貿委關于推進省屬國有企業(yè)改制的意見的通知》（粵府辦〔2003〕67號）第十七條規(guī)定：原企業(yè)改制為非國有控股企業(yè)的，應與原企業(yè)職工解除勞動關系，并發(fā)給相應的經濟補償金。經濟補償金按職工在本單位工作的時間（在本單位轉為勞動合同制職工的原固定工按連續(xù)工齡）計算，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年計發(fā)。經濟補償金中的工資，按職工本人解除勞動關系前十二個月的平均工資計算；工資范圍，按國家統(tǒng)計局1990年發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日國家統(tǒng)計局第1號）確定。經濟補償金的月平均工資標準，最高不能超過企業(yè)所在地上一年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的三倍。改制后繼續(xù)留在企業(yè)工作的職工個人所得經濟補償金，可在自愿的基礎上轉為改制企業(yè)的等價股權或債權。改制時領取了經濟補償金的職工，改制前的工作年限不再計算為改制后企業(yè)的工作年限。對原企業(yè)與其解除勞動關系的職工，企業(yè)應按照當?shù)蒯t(yī)療保險有關規(guī)定為其繳納過渡性醫(yī)療保險金。
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