在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
處理好下崗職工勞動關系的建言
處理好下崗職工勞動關系的建言
在黨中央和國務院的正確決策和各方的共同努力下，“兩個確保”和再就
業工作，取得了可喜的階段性成果。但據了解，至今仍有一部分下崗職工不愿
進“中心”、不愿簽協議，要害是怕三年后與企業解除勞動關系。下崗職工從
事有收入勞動的人員占有相當比例，但多屬“隱性”狀態，仍在原單位領取基
本生活保障金。真正因實現再就業與企業解除勞動關系的不多。因此，無論是
從堅持深化改革的大局還是從維護下崗再就業人員的權益出發，及時處理好下
崗職工的勞動關系都是非常必要的。為此建議：
一、要進一步把底子摸清摸實。要處理好下崗職工的勞動關系問題，首先
要研究把握下崗職工勞動關系的新情況與新變化。同時，要把與此相關的情況
結合起來一并摸清，如單位與下崗職工個人的社會保險繳費狀況，依法解除勞
動關系應付的補償金額，應予清欠的工資、醫療費、集資款等各種債務金額，
以便對推進這項改革的成本、承受能力、資金來源等做到心中有數，早有應對
之策。
二、解決“隱性就業”問題重在疏導和管理。要為進“中心”的下崗職工
自主從事有收入的勞動，營造更為寬松的環境，使之成為公開的合理合法的經
濟行為和擇業權利，以便于建立起必要的申報手續和管理制度，并加以引導規
范。
三、要為清理勞動關系創造更適宜的外部環境。當前，由于用人單位尤其
是個體私營企業聘用下崗工人大多“只管用人，不管養人”，這一現狀無疑會
增加再就業人員與原企業解除勞動關系的顧慮。因此，要切實加強各類企業的
勞動合同管理，科學規范應建勞動關系或勞務關系的工種崗位范疇，合理確定
再就業人員工資和保障水平，盡可能把調動用人單位吸納下權益統一起來。
當前尤-應注意保護處在職業流動中有更多困難的再就業人員的合法權益。
四、在處理勞動關系中要注意原則性和靈活性的統一。把堅持改革方向、
依法按章行事的原則性與體察群眾的承受能力的靈活性盡可能統一起來。對不
同情況的下崗職工，在處理勞動關系的變更、補償等問題時，都應體現有所區
別的政策，以贏得多數群眾的認同。
五、在重點抓好國企下崗職工工作的同時，要兼顧做好其他不同類型下崗
職工的工作。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
無期徒刑的特點是什么
2021-02-15了解勞動糾紛的調解程序與常見種類
2021-02-10商標法對商標侵權行為有何規定
2020-12-30深圳商標注冊流程是什么呢
2020-12-25價格欺詐的消費者的賠償標準
2020-11-15無期徒刑出獄后可以吃低保嗎
2021-02-05移送管轄查封是否繼續有效
2021-03-10簽了民事調解協議后還能再起訴嗎
2020-12-22繼承權公證程序有哪些
2020-11-11住房公積金如何提取
2021-03-07什么情形適用于勞務合同
2021-01-01a2實習期肇事法院判司機賠償嗎
2021-01-31人事外包風險有哪些
2020-11-23合同到期不給離職證明怎么辦
2020-12-29未轉移所有權的機動車發生事故由誰賠償
2021-03-15現金價值的扣除的問題有哪些
2021-02-17家庭財產協議書如何寫
2021-01-09在人身保險中應該規定哪些內容
2021-01-28保險公司行使合同解除權后,其已經承擔的賠償金能否追償
2020-12-26意外傷害保險理賠流程
2020-12-21