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寧波
公司憑什么解除勞動關系 嚴重違紀誰說了算
西安讀者胡-兵稱：由于自己多次上班遲到和一次擅自離崗，受到了公司解除勞動關系的處分。公司的理由是我嚴重違紀。我想問的是，關于嚴重違紀，法律法規中有沒有相關規定，我這樣的情況，單位有沒有解除勞動關系的權力？主持人周-斌：在計劃經濟時代，關于職工違紀的條件構成、處理程序等，國家規定得很具體。比如對職工的除名，必須具備“連續曠工15天，一年累計曠工30天”等條件。但是隨著勞動用工制度改革的不斷深化，勞動者與用人單位的關系從完全依附關系變成契約關系。職工違紀處分的相關規定也有很大的變化，《勞動法》規定：“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的”，用人單位可以隨時解除勞動關系。至于怎樣才算嚴重違紀，《勞動法》并沒有作出具體規定。但這并不意味著，員工違紀了，用人單位就可以任意處置員工。當然，如果在用人單位合法有效的規章制度中，已有明確規定的，比如，有“一次以上上班遲到或一次以上擅自離崗即視為嚴重違紀”的規定，一旦員工有了符合這一條件的實際行為，公司就可以解除與員工的勞動關系。但在大多數情況下，公司規定沒有那么具體，如只規定“不準遲到或擅自離崗”。員工違紀到什么程度才叫嚴重違紀呢？統一的標準的確是沒有的，也不可能有。這種情況，就只能由單位自由決定。但是，用人單位的自由決定，必須符合正常人的一般性評判標準。如偶爾遲到或擅自離崗不應視為嚴重違紀，但是長期消極怠工，或者屢教不改，則屬于嚴重違紀。當然，如果員工對用人單位的決定不服，也可進行申訴。必須強調的是，凡是用人單位單方面解除勞動合同的，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。此外，根據規定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發生的勞動爭議，用人單位負有舉證責任，即必須證明具備開除該員工的條件，且程序也合法。否則，用人單位將承擔敗訴的結果。如上述這家企業，盡管可以對胡先生進行批評教育，甚至按照規定給予處罰，但是不能隨便以嚴重違紀為由，單方面解除勞動關系。
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簡介:
法學學士學位，上海律師協會會員。自執業以來，專注律師實務及法律研究，致力于經濟糾紛、公司企業、損害賠償、婚姻繼承等民商事領域的訴訟、仲裁，非訴法律顧問、風險防范等法律服務。秉承“遵法、敬業、誠信、高效”的執業理念，致力于為客戶提供高質量、高效率、全方位的法律服務，受到客戶的一致好評。在交通事故、婚姻繼承、債權債務、動拆遷、勞動人事等常態法律領域，有著獨到的見解及豐富的辦案經驗。楊麗娟律師執業以來成功辦理數百起訴訟、仲裁及非訴案件，為大中型企業及個人提供過大量法律顧問服務及專項法律服務。全面準確提供法律分析及解決方案，善于解決復雜疑難案件。
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