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公司沒有提前通知解除合同應怎樣索賠

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-16 · 710人看過

我于2006年03月01日到公司上班，與公司合同2008年04月30日終止。公司與我解除合同，但未提前一月通知。公司應怎樣賠償？

1、公司是否需支付兩個半月的經濟補償及公司未提前三十日書面形式通知那一個月工資的補償？

2、自2006年03月01日到2008年04月30日周六和周日共加班67天，但公司既沒安排補休也每給加班費，離職時除了追索加班費外，可否要求公司加付50％的滯納金？

根據勞動法的規定，在合同履行期內有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。但法律并未規定企業有義務在合同自然到期前一個月通知勞動者，因此你不能要求企業支付你通知那一個月的工資。另外，由于合同是自然到期，因此，企業也沒有義務支付兩個月的經濟補償金。

但根據《勞動合同法》的規定，企業在合同到期不再續約時，仍要按工作年限向勞動者支付經濟補償金，但這僅適用2008年1月1日以后的工作年限。該法第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。因此，根據該條規定你只能得到半個月工資的經濟補償金。

至于周末加班費，如果你有充分的證據，你可以要求單位支付支付，并可以要求其支付該部分的50％的滯納金。

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