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寧波
員工突然離職公司應怎樣解除勞動關系
來源:
律霸小編整理
·
2025-06-24
·
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市勞動和社會保障局回復:職工違反用人單位規章制度，用人單位應按單位規章制度處理。
《勞動法》第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
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