根據(jù)《人事部事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》(2003年12月10日)聘人員提出聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致,受聘人員應(yīng)當(dāng)堅持正常工作,繼續(xù)履行聘用合同,6個月后再次提出解除聘用合同,仍未能與聘用單位協(xié)商一致,受聘人員即可單方面解除聘用合同。但對在涉及國家秘密崗位上工作,承擔(dān)國家和地方亨重點項目的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干不用此項規(guī)定。
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