在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期公司倒閉賠多少
一、試用期公司倒閉賠多少
試用期公司倒閉，公司應該支付賠償金，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、員工簽訂七天無工資試用期是否合法
根于相關勞動法相關規定可以推出，要求員工簽訂七天無工資試用期屬于違法行為。如下：
《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
3、違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
由此可見，盡管法律沒有具體的規范約定，但是根于相關勞動法可以推出，該做法是違法行為。
以上就是律霸網小編對“試用期公司倒閉賠多少”所進行的解答，我們可以了解到試用期公司倒閉，公司應該支付賠償金，希望對您有所幫助。如果大家還想了解其他法律知識，律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
無責任機動車是否必須為被告
2020-12-13民事調解書能查到嗎
2020-11-10受托人管理國有金融資本的主要義務有哪些
2020-11-29賣豬不開檢疫票如何處罰
2021-01-03老年人追索贍養費是否可以裁定先予執行
2021-02-28民事執行基本原則
2020-12-23合同中的仲裁條款有效還是無效要如何確認
2021-01-23怎么可以提高孩子的撫養費用？
2021-01-01單位公款可以打到個人賬戶嗎
2021-02-13放棄去世人的繼承權后有居住權嗎
2021-01-10勸退包括辭退嗎
2021-03-09二手房中介機構應具備的條件
2021-01-24與單位形成事實勞動關系，勞動者是否可以隨時提出解除勞動關系？
2021-01-24勞動法關于調崗的規定
2021-03-24勞務外包哪個單位繳納全部保險嗎
2021-03-23勞動仲裁員聘任期是幾年
2021-02-18人壽保險理賠有哪些流程
2020-11-19意外保險如何索賠
2021-02-15保險的特點都有哪些
2021-02-13保險公司能否因肇事逃逸免責
2021-01-06