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寧波
試用期被開除下個月結(jié)工資合法嗎
一、試用期被開除下個月結(jié)工資合法嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動解除勞動合同時，用人單位要一次性付清工資，所以試用期被辭退不現(xiàn)結(jié)工資是違反的。
第九條?勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、試用期內(nèi)在節(jié)假日加班有加班工資嗎
按規(guī)定，試用期內(nèi)的員工屬于正式的員工，從公司用工之日起即建立勞動關(guān)系，所以，試用期內(nèi)在節(jié)假日加班是有加班工資的。
并且，支付加班工資時，公司應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于員工正常工作時間工資的報酬：
1、安排員工延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
如果所在的公司拒絕或者支付不足額的加班工資，員工可以按以下處理：
1、向勞動監(jiān)察部門投訴舉報;
2、向勞動仲裁部門申請仲裁，要求公司及時支付加班費(fèi);
3、經(jīng)過勞動仲裁不服裁定的，可以去法院起訴。
最后，建立勞動關(guān)系后，為互相了解彼此，公司與員工通常會約定試用期。但是，即使有試用期的約定，但并不影響雙方的關(guān)系，所以該員工可以享受應(yīng)當(dāng)?shù)膯T工權(quán)益。如果雙方對加班工資等產(chǎn)生爭議，并且爭議較大難以解決的，可以必要時找個專業(yè)律師介入。
通過小編的介紹，我們可以了解到按照國家法律所規(guī)定的，當(dāng)職工在試用期被辭退的話是需要一次性支付完工資的，否則的話違反法律規(guī)定。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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簡介:
猶明川律師，四川龍正律師事務(wù)所專職律師，擅長刑事辯護(hù)、合同糾紛、婚姻家事糾紛、交通事故、公司法律顧問等。猶明川律師法學(xué)功底深厚、思維嚴(yán)謹(jǐn)、工作踏實、待人坦誠，執(zhí)業(yè)以來得到大量的社會人士以及業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可。辦案經(jīng)驗豐富，對法律問題的理解全面，務(wù)實、透徹，能夠從實際法律效果出發(fā)，運(yùn)用靈活的訴訟和非訴方法實現(xiàn)當(dāng)事人的合法利益最大化。
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