在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工試用期不想要工資合法嗎
一、員工試用期不想要工資合法嗎
依據我國相關法律的規定，勞動者在試用期內不要工資的，是勞動者的自由，用人單位可以不支付，但勞動者事后主張工資的，用人單位要依法給付工資。
第十七條?【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第二十條?【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
二、試用期不簽勞動合同是否合法
試用期不簽勞動合同的現象原來比較普遍，《勞動合同法》實施后，因為存在不簽勞動合同就要支付雙倍工資的問題，因此，用人單位對此比較重視，紛紛與員工簽定勞動合同，但是實踐中，沒有與員工簽定勞動合同的用人單位還是有很多。
很多未與員工簽定勞動合同的用人單位普遍認為既然是試用期，等試用了以后再簽也不遲，不試用怎么知道員工是否是單位需要招聘的人呢。這種認識和想法是錯誤的。根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同;已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑艞l規定，試用期包含在合同期內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，試用期不簽勞動合同是違法的。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動者在試用期內不要工資的，是勞動者的自由，用人單位可以不支付，但勞動者事后主張工資的，用人單位要依法給付工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
發生醫療糾紛的原因有哪些
2021-03-11交通事故訴訟律師費是多少
2020-12-28勞務合同中的免責協議有效嗎
2020-11-22離婚法院第一次調解需要律師嗎
2021-02-04信用報告中有強制執行記錄嗎
2021-01-04倉儲合同中違反有效承諾合同是否能成立
2020-12-03遺產繼承沒有第一第二繼承人如何繼承
2021-01-09勞動合同過期半年沒有續簽怎么辦
2021-03-14競業限制不平等是否有效
2020-12-11勞動爭議仲裁可以代替離職證明嗎
2020-11-18不帶薪年休假屬于勞動糾紛嗎
2020-12-17交通意外險何時不理賠
2021-02-27保險合同是諾成合同嗎
2021-03-02人身保險投保提示書基準內容包含哪些
2021-02-20藥品超出保險條款范圍 法院判決保險公司賠償
2020-11-24被保險人的義務
2021-01-29土地承包的經營權抵押不登記有效嗎
2021-01-01土地出讓業務費的使用范圍
2021-01-27農村房屋拆遷補償方式有哪些其補償標準該如何計算呢
2021-03-19拆遷補償標準早已定好,被拆遷人還有反對的機會嗎
2021-03-07