一、試用期七天無(wú)工資協(xié)議合法嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，約定試用期七天無(wú)工資的協(xié)議是無(wú)效的，該協(xié)議是違反法律規(guī)定的，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)服務(wù)的，用人單位要支付工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條?【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條?【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、企業(yè)能否調(diào)整試用期員工的崗位

1、工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同的必備條款，95年的勞動(dòng)法和08年的勞動(dòng)合同法都有明確的規(guī)定。法律之隨意這樣規(guī)定，是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止或杜絕用人單位的隨意調(diào)崗行為。《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

2、公司的勞動(dòng)合同中約定工作內(nèi)容為前臺(tái)接待，后公司要求去做銷售，是屬于工作內(nèi)容的變更。《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此公司如果要調(diào)整勞動(dòng)者的崗位，應(yīng)該征得勞動(dòng)者的同意，否則，是違法變更合同內(nèi)容的行為。

3、試用期是勞動(dòng)合同的期限，用人單位同樣要履行該義務(wù)。試用期內(nèi)公司可以隨意調(diào)崗沒(méi)有法律依據(jù)。公司如果以此為理由，解除勞動(dòng)關(guān)系，要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律后果。

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