在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期不滿10天不給工資違法嗎
一、試用期不滿10天不給工資違法嗎
依據我國相關法律的規定，勞動者在試用期內是有工資的，如果用人單位規定試用期不滿10天不發工資的，是屬于違法的行為。
第十九條?【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條?【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
二、試用期辭退員工須補償嗎
《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位依照法律規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當支付經濟補償。
對于試用期辭退員工，按情況不同有的需要補償，有的不需要補償。
一般來說，勞動者主動解除勞動合同是沒有經濟補償的，但按《勞動合同法》第三十八條規定，當用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關系。
用人單位的違法情形包括：未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件;未及時足額支付勞動報酬;未依法為勞動者繳納社會保險費;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益;因用人單位原因致使勞動合同無效;用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動;用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全等。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動者在試用期內是有工資的，如果用人單位規定試用期不滿10天不發工資的，是屬于違法的行為。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
部門規章可以設定行政許可嗎
2021-02-19偽造協議合同屬于合同詐騙嗎
2021-01-04委托人租房協議有效嗎
2020-12-15對單位處分不服可以仲裁嗎
2021-01-02協議與實際不符可否作廢
2021-01-07老人需要有監護人嗎
2021-03-22交通事故死亡賠償協議書
2020-11-20合同滯納金標準
2021-03-14土地抵押的期房能備案嗎
2020-12-16房產證影印件能做抵押物嗎
2020-11-21尋釁滋事被行政拘留后還能再追訴嗎
2020-12-11簽訂投資擔保合同時的注意事項有哪些
2021-02-23實習期工資可以現結嗎
2020-11-13無故辭退員工無合同怎么維權
2021-02-15勞動糾紛過多久失效
2021-01-16旅游意外險保單索賠流程是什么
2021-02-20如何理解一切險保險合同
2020-11-23代簽商業三者險投保單是否具有法律效力
2020-12-09哪些人能申領失業人員養老保險
2020-12-03兩妻爭保險金受益權：誰能收益
2021-02-06