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寧波
試用期擅自離職可否延發工資
一、試用期擅自離職可否延發工資
試用期期間離職，工資延一個月發不合法。
根據《勞動合同法》規定，職工在試用期提前3日通知單位的，可以解除勞動關系;《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。所以如果單位在雙方解除勞動關系后，仍要求延遲一個月發工資是不合法的，勞動者可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》
第九條?勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、員工擅自離職怎么辦
首先，遇到員工擅自離職的，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內回公司上班，并提出如限期內不上班的處理措施。
其次，當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯，用人單位應當將解除勞動關系的事宜公開，并以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續。
至于通知書的送達，用人單位應采取掛號信或EMS形式，將通知書送達至員工信息登記的住址、身份證地址，或者經濟聯系人地址，并保存好回執。送達日期，以簽收日期為標準。若員工不簽收，或郵寄信被退回，用人單位應當完好保留郵寄信，如有爭議發生，至開庭時方才當仲裁員的面打開郵寄信，以證明用人單位履行了通知義務和用人單位解除勞動合同的意愿。必要時，用人單位可以在報紙上登聲明，自通告之日起滿30天視為送達。
另外，如果員工違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制的，造成用人單位損失的，用人單位可以申請仲裁，要求員工賠償損失。如果用人單位為員工支付了培訓費用，而員工未到期離開的，用人單位可以要求勞動者賠償培訓費。如果員工未與公司辦理離職手續就到其他公司上班，造成原公司損失的(有實際數字證據)，公司可以要求員工賠償損失。如果擅自離職，沒有辦完合法手續，出現相關勞動方面問題，勞動者需承擔一部分責任，員工要離職法律程序，是維護自身權益的最好方式。
通過小編的介紹，我們可以了解到在試用期如果擅自離職達到一定的標準是可以被辭退的，但是單位不可以不發工資給職工，希望大家明白。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網相關律師。
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