在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動法試用期離職補償金標準
一、勞動法試用期離職補償金標準
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者試用期滿后，因用人單位的原因離職的，勞動者試用期在半年以內的，可以要求用人單位支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。
二、相關法律規(guī)定
第十九條?【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第四十七條?【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者試用期滿后，因用人單位的原因離職的，勞動者試用期在半年以內的，可以要求用人單位支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司注冊資本登記管理規(guī)定是什么
2021-03-24遇到“未批先占”該如何維權
2020-11-22婚姻法房產(chǎn)共有的情形有哪幾種
2021-02-24違反同一部法律的多項規(guī)定如何處罰
2021-03-18被車撞斷腿怎么索賠
2020-11-22合同格式條款的優(yōu)點是什么
2020-12-28離婚可以通過法院訴訟離婚嗎
2021-02-17競業(yè)協(xié)議補償金標準
2020-12-01房產(chǎn)贈與部分轉賣需要交哪些稅費
2020-12-21租房怎么防中介風險
2020-12-17試工期階段是否存在勞動關系
2021-03-07司機座位責任險的保額是多少
2020-12-18飛機延誤2小時有賠償嗎
2021-01-19簽訂水路貨物運輸合同應掌握哪些知識
2020-12-10建筑工程保險的特點有哪些
2021-03-20保險合同生效的三個要素是什么
2020-11-13簽訂保險單后是否可以轉讓
2020-11-11財產(chǎn)保險公司拒賠發(fā)生在什么情況下
2020-11-23土地出讓金誰來承擔
2020-12-20高鐵拆遷是強制性的嗎,必須拆遷嗎
2021-01-26