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試用期兩個月沒簽合同能自動離職嗎
試用期兩個月沒簽合同能自動離職嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，試用期兩個月沒有簽訂勞動合同的，形成事實勞動關(guān)系，形成勞動關(guān)系后沒有自動離職的，勞動者離職的，要通知用人單位，并且要求用人單位支付雙倍工資。
第十條?建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
試用期辭職不讓走該怎么辦
按《勞動合同法》規(guī)定試用期間只要提前三日通知了公司，并把手頭工作都交接好了，就可以離職了，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
如果公司不讓不辭，不支付試用期間應(yīng)得的工資可以向當(dāng)?shù)貏趧泳痔岢鰟趧又俨谩?/p>
以上就是法律網(wǎng)小編為您整理的相關(guān)知識，試用期兩個月沒有簽訂勞動合同的，形成事實勞動關(guān)系，形成勞動關(guān)系后沒有自動離職的，勞動者離職的，要通知用人單位，并且要求用人單位支付雙倍工資。如果讀者在遇見其他問題，可以來律霸網(wǎng)找專業(yè)的律師團隊，進行咨詢。
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