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寧波
試用期兩月被辭退工資怎么算
試用期兩月被辭退工資怎么進(jìn)行算
試用期兩月被辭退用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性結(jié)清工資一般應(yīng)在3日內(nèi)結(jié)清工資。如果是給用人單位不給予工資的，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；
2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
公司可以隨意辭退試用期員工嗎
公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。
用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先應(yīng)向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。要滿足這一要求，用人單位必須規(guī)范自身的用工行為，健全自身的規(guī)章制度，否則，將面臨很大的用工風(fēng)險。這就要求用人單位規(guī)范管理，健全公司的各項規(guī)章制度，才能將用工風(fēng)險降到最低，以鑄就雙贏的結(jié)局。
實際上從以上分析，我們可以看出在我國不管是在試用期還是非試用期，只要勞動者付出了勞動，那么就必須按照約定的工資來進(jìn)行發(fā)放，?并且在將員工辭去之后，應(yīng)該盡快足額發(fā)放工資，而不應(yīng)該以任何理由拖欠，?如果遇到拖欠工資可以聯(lián)系律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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