試用期工資少給了怎么辦

依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，試用期工資少給的，是屬于勞動爭議，勞動者可以通過與有人單位協(xié)議、申請調(diào)解、仲裁等的方式解決爭議。

《中華人民共和國勞動法》

第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十八條　解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第七十九條　勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

公司不給員工購買保險的后果

1、行政責(zé)任：不交社保的，由社保行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，處以應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

2、民事賠償責(zé)任：公司要賠養(yǎng)老金等損失;因不交社保而解除勞動合同的，公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

另外，員工換了工作后，公司需要協(xié)助其轉(zhuǎn)移社保。對于轉(zhuǎn)移社保，具體步驟如下：

1、正常情況下，離職時用人單位會辦妥相關(guān)事宜，將相關(guān)資料文件放到個人檔案中或交到個人手上。如社會保險轉(zhuǎn)移單等。

2、如果離職后馬上入職到新用人單位的，那就將相關(guān)資料轉(zhuǎn)交給用人單位，用人單位會辦妥相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新用人單位續(xù)保即可。當(dāng)然了，如果新單位在異地，可能需要根據(jù)異地的社保中心確認(rèn)或者根據(jù)異地不同的政策辦理。

3、如果沒有馬上入職新用人單位的，可轉(zhuǎn)由個人續(xù)保，從單位的賬戶轉(zhuǎn)移到自己的賬戶。個人續(xù)保的，只需要繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療費用，基數(shù)以當(dāng)?shù)氐钠骄べY為標(biāo)準(zhǔn)。待入職新用人單位后，在交由新用人單位辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)并續(xù)保即可。

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