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試用期辭職會被扣工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 662人看過

不會，合同有規(guī)定除外。試用期內(nèi)辭職，如果用人單位出錢為你培訓了，并且用人單位提供了培訓期間的發(fā)票，則該公司可以要求你承擔提前離職的違約金。在試用期期間，勞動者辭職，應(yīng)當提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系。用人單位可以在試用期期間，為勞動者進行一定的培訓，如果只是內(nèi)部的培訓，則勞動者提前離職，用人單位不能要求勞動者支付違約金。勞動者試用期辭職，單位不支付工資違法，勞動者可以向勞動監(jiān)察求助，也可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結(jié)清。

《勞動合同法》第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

《勞動法合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，試用期辭職不會被扣工資，但合同有規(guī)定得除外，讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。

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