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寧波
試用期沒過可否休病假
試用期沒過可否休病假
按照《勞動法》的規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。公司未征得職工的同意，單方變更(即延長)試用期的決定沒有法律依據(jù)。
但從合理性上講，職員3個月的試用期中只工作了半個月，單位無法完成對職員的工作考察。《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。?”
如果簽訂3年以上固定期限勞動合同，可約定不超過6個月的試用期，所以建議雙方協(xié)商適當(dāng)延長試用期，否則單位以小李的健康狀況不符合錄用條件為由解除勞動合同，只要理由充分，也可能得到勞動仲裁的支持。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，一般情況下，如果還在試用期的話是可以休病假的，病假會根據(jù)適用期是否受傷進(jìn)行決定，如果因?yàn)閷Ψ皆谠囉闷趦?nèi)請病假開除的話，可能會違反國家法律。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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