在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
職工轉正最長時間要多久
職工轉正最長時間要多久
試用期的長短要根據實際情況來確定，具體如下：
1、根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
4、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
轉正期間內單位解除合同的限制有哪些
用人單位在試用期內解除勞動合同的限制在試用期內，用人單位能否隨時解雇員工?原來的勞動法規定，在試用期內，用人單位可以隨時解除勞動合同，而《勞動合同法》規定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的；
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
通過律霸網小編講了關于職工轉正的一些問題，相信你對這方面有了新的了解和新的認識。關于試用期，法律沒有強行規定必須約定，因此單位可以在與勞動者協商一致后約定或不約定勞動合同試用期。要是約定試用期的話，則需要注意試用期期限的問題，這往往是根據勞動合同的具體期限來確定試用期長短的。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
非法生產、買賣警用裝備罪辯護詞
2021-01-04以租代購商家不配合過戶怎么辦
2021-02-25投資公司收購要注意什么問題
2021-01-31房屋拆遷產權確認是行政訴訟嗎
2020-11-30拘留分哪幾種
2021-03-17區塊鏈信息服務提供者是否需要備案
2020-11-23商號與商標的不同之處是什么
2020-12-17知識產權保護法包括哪些
2020-11-17妻子私自轉賣房屋會有法律效力嗎
2021-02-12上級法院有權審下級法院管轄一審民事案件嗎
2021-01-19商業銀行可以不經營辦理國內外結算業務嗎
2021-03-16淺談美容手術醫療糾紛及其防范
2020-12-11合同糾紛勝訴后不執行怎么辦
2021-03-23兒童游泳館溺水責任在誰
2021-01-17勞務合同甲方需承擔什么責任
2021-02-14怎樣才能守法跳槽
2020-11-26煙臺市企業職工勞動關系轉移
2021-02-02勞動仲裁輸了可以打幾年
2021-02-25海上貨物運輸保險案例
2021-03-21投保車輛肇事逃逸保險公司要不要賠償
2021-02-18