試用期滿單位不給轉正單位要承擔什么責任

依據勞動合同法的規定，試用期屆滿后，用人單位是可以解除勞動合同的，但用人單位解除勞動合同時，必須向試用期的職工說明解除勞動合同的原因，合法的就需要承擔賠償的責任。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

試用期過了單位不給轉正怎么辦

試用期是勞動合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內，用人單位和勞動者都有較便捷的解除勞動合同的權利。但是這段期間的認可有形式的底限。《勞動合同法》第十九條第四款規定：“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”?如果勞動合同上沒有約定試用期，那公司口頭說的試用期不生效。你從進入公司開始就應該是轉正后的員工待遇。換句話說，也就不存在轉正的問題。

如果勞動合同上約定的試用期是六個月，僅僅是面試時公司的面試官口頭跟你說是兩個月，這樣，你就要提高警惕了。從基本常識來說，口頭說的兩個月，怎么抵得過書面勞動合同上約定的六個月呢?即使你的領導可以提前到2個月幫你辦理轉正申請，但同時公司也可以拒絕他提出的轉正申請，讓你繼續試用。畢竟勞動合同的約定是效力最高的，此時縮短試用期是公司的權利(可以做可以不做的事)，不是義務(必須要做的事)。?假設你現在仍然在試用期，公司有兩種辭退的理由。

一是公司以不符合錄用條件為由，當場通知你解除雙方的勞動合同，公司可以不支付經濟補償；

二是因為公司經營不善，崗位撤銷，以勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化為由，提前30天書面通知解除，或者額外支付一個月工資作為通知替代金解除，公司需要依法支付經濟補償金。無論是哪種情形，公司都必須證明這種情形屬實。公司無法證明的話，你可以要求恢復勞動關系，或者以違法解除為由，獲得兩倍經濟補償金作為賠償。

試用期期限怎么確定

試用期是依據簽訂的勞動合同期的長短來決定上限的。根據相關法律的規定：

第一、勞動合同期限不超過六個月的，試用期不得超過十五日；

第二、勞動合同期限超過六個月不超過一年的，試用期不得超過三十日；

第三、勞動合同期限超過一年不超過三年的，試用期不得超過六十日；

第四、勞動合同期限超過三年的，試用期不得超過一百八十日。

試用期自勞動合同實際履行之日起計算，包括在勞動合同期限之內。”

所以試用期應該是固定的一個期限，不得延長。如果其規定超過了上述法定的標準，按法定標準計算試用期。

試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。尤其是勞動者，在試用期內辭職，可以隨時通知單位，并且一般不需要承擔因此造成的違約責任。

用人單位在此事件上要有所警示，不能拿著老傳統來一成不變地處理勞動人事關系。現在我國正處于市場經濟的轉變時期，各項政策法規變化都比較快，關注這方面的情勢是用人單位相關部門的一項重要功課，不然就容易觸及法律“禁區”。

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