在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期時間過了就被辭退怎么補償
試用期時間過了就被辭退怎么補償
如果試用期內的勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位也可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月的工資。除此之外，用人單位不得在試用期內辭退員工，否則須付賠償金。
用人單位應當向勞動者支付經濟補償的法定情形
按照《勞動合同法》第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
其中并沒有包括試用期內解除合同的情形，因此沒過試用期是不能要求賠償金的。
按上述法律條文勞動者可以要求賠償金的情形有哪些呢?
第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
以上就是律霸網小編為大家整理的相關資料。綜上所述，我們可以了解到不能對試用期約定的情形一般有以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同履行期限不滿三個月的勞動合同以及試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離婚兩年能要回孩子扶養權嗎
2021-03-03定金是合同額度的多少
2021-03-12公示催告的管轄
2021-01-28精神暴力是否納入家暴的范疇
2021-01-23什么情形下接受勞務方可以向第三人追償
2021-03-05辦酒不領證算結婚嗎
2021-03-05農村老人去世后土地應該由誰繼承
2021-03-04勞務派遣工合同期滿是否解聘
2020-12-21購買兒童意外傷害賠償保險的注意事項
2021-01-16企業財產最低起保費是多少
2020-12-19人身保險一年多少錢
2021-01-21保險公司可否直接給付賠償金
2020-12-04分紅保險主要特點及購買注意事項有哪些
2021-01-06保險代理人的資格條件有哪些
2021-01-20貨物掉落砸傷交強險拒賠合理嗎
2020-12-12家庭聯產承包責任制的具體內容是什么
2021-01-29國有劃拔宅基地可以買賣嗎
2021-01-07土地出讓金的規定是怎么樣的
2020-12-30土地出讓金繳納規定
2021-02-23土地轉讓范文
2021-02-24