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寧波
員工試用期工傷可以索賠嗎
員工試用期工傷可以索賠嗎
員工在試用期受傷到底能不能享受工傷待遇呢?下面我們就聽聽律師是怎么說的。
依據《工傷保險條例》規定，本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。張x即屬于與該公司存在事實勞動關系的情形。而且張x受傷情況符合《工傷保險條例》第14條規定的相關情形，故應認定張x系因工負傷。
《勞動合同法法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。試用期包含在勞動合同期限內。該公司沒有與張x簽訂勞動合同，也屬違法行為，公司以此為由拒絕支付工傷待遇，更是于法無據。由此可見，職工的工傷待遇應從勞動關系形成之日起計算，而不是從試用期滿之日起計算。
法條連接：
1、《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
以上就是相關回答，員工在試用期之內受了工傷是可以索賠的，因為在試用期內和公司也是屬于勞動關系，也需要簽訂勞動合同，如果這個時候公司沒有簽訂勞動合同是違法行為，如果您還有其他法律問題的話可以咨詢律霸網相關律師。
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