一、為什么服務性行業都有試用期
對于用人單位來說,在試用期間,就業者必須運用自己的知識、才能、技術來完成一定的任務。其顯示的實際水平,比文字敘述、口頭介紹更為具體、’直觀和可靠,更能反映出就業者的真實情況。用人單位通過與就業者的接觸、溝通,可從其言行中觀察、了解就業者的思想覺悟、工作態度和敬業精神。通過試用期,還可以了解到就業者的個性、愛好、團隊協作觀念,是否可以為所在的群體所接受。經過這樣的考核后,用人單位認為求職者確實具備工作崗位所需要才能,能為群體所接受,才會正式錄用。否則的話,可取消錄用資格,以保證用人單位錄用人員的準確性,不會把不適合本單位的人員招錄進來。
對于就業人員來說,試用期一方面是接受用人單位的考核,另外一方面,也是對用人單位、工作崗位的認識和了解,認識自己將來所從事工作的性質、難度,并可衡量自己能否勝任;今后從事此種工作,或此種崗位對自己的日后發展是否適合,有無進一步發展的可能;今后工作、生活在這個群體里,是否可以融洽、愉快。這些問題如果就業者可以認可,便接受錄用,否則的話,也可以采取否定態度。
所以說,試用期也是進一步的雙向選擇期。
二、有關試用期的的相關規定
試用期最長不得超過6個月
現在,試用期3個月已經成了很多用人單位在招工時的“行規”,這個看似合理的“行規”實際上是不合法的。
針對濫用試用期損害勞動者合法權益問題,勞動監察部門提醒:試用期的長短要與勞動合同期限相適應。勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。
同時,試用期包含在勞動合同期限內。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期。
試用期也有最低工資標準
在日常檢查中,有的用人單位為了逃避檢查,以試用期為名不執行最低工資標準。為此,市勞動保障部門強調,勞動者試用期間,用人單位也要執行最低工資標準。
《勞動合同法》規定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
據介紹,我市目前執行的最低工資標準為月薪750元(市區、大冶市)、600元(陽新縣)。用人單位有權在這個最低工資標準以上,自主確定勞動者試用期內的工資標準。凡是低于這個標準的,均屬于侵權行為。
試用期內有權享受社保福利
在試用期內,勞動者享有和正常工作時一樣的權益。根據有關規定,勞動者在試用期內,依法享有保險待遇的權利。用人單位與勞動者建立勞動關系以后,應按月為勞動者繳納養老、失業等社會保險費用。勞動者除獲得勞動報酬外,還應享受與其他員工相同的保險福利待遇。
試用期內不能隨意被解聘
據介紹,根據《勞動合同法》規定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規章制度、不能勝任工作等,用人單位可以解除勞動合同。
可見,在試用期內,用人單位解除與勞動者的勞動合同是有前提的,即必須能舉證證明勞動者符合《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形。如果勞動者被證明符合上述情形,單位應在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者,過了這個時間,應認為勞動者已經試用合格,轉正為正式員工。
事實上,無論是企業、事業或者行政機關,對新錄用的職員,都是通過試用期才正式錄用的。不過,對于某些錄用者,如果在錄用時已充分認定,就可以免除試用期,直接錄用為正式職工。以上就是本文的全部內容了,如果您還有問題,歡迎到律霸網進行在線法律咨詢。
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