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寧波
臨時工試用期是多久
臨時工試用期是多久?具體看不同公司的要求。
關(guān)于試用期，按照《勞動合同法》規(guī)定：
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
試用期并不是臨時工。
如果要是考上編制的話，即使是在試用期也不能按照臨時工算，只是未滿試用期不參加年終考核。如果是聘用制人員，還沒有過試用期的話，就是臨時工。
臨時工有什么法律保護嗎
《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。
臨時工遇到企業(yè)不發(fā)工資或是拖欠工資的行為，覺得影響到自己權(quán)益，應(yīng)該找律霸網(wǎng)專業(yè)律師進行咨詢下。
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