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員工辭職后再入職是否還有試用期

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 247人看過

員工辭職后再入職是否還有試用期?

1、員工在同一用人單位離職后重新入職的，如果過去約定過試用期，那么不能再約定試用期;如果過去沒約定過試用期，那么可以約定試用期。

2、《勞動合同法》第19條第2款規(guī)定：”同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。“員工在同一用人單位離職后重新入職，屬于同一用人單位與同一勞動者重新簽訂勞動合同，因此，只能約定一次試用期。如果在過去的勞動合同中約定了試用期，那么重新簽訂勞動合同就不能再約定試用期，如果過去沒有約定過試用期，那么可以約定試用期。

員工辭職后再入職工齡如何計算?

一、連續(xù)工齡與之前的工齡合并計算;

二、繳納社會保險費的年限與之前的繳費年限合并計算，但離職后領(lǐng)取了失業(yè)保險金的，繳費時間重新計算，再次失業(yè)領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月;

三、解除或者終止勞動合同計算經(jīng)濟補償金的本單位工作年限重新計算。

試用期辭職的具體流程：

試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當日，申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。第4天辦理工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方簽字(包括物品交接等)。如果個人檔案在公司的，需要在第四天同時領(lǐng)取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時完好保管即可。

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