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寧波
試用期有沒有年終獎
試用期有沒有年終獎
試用期應當享有年終獎。按《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期包括在勞動合同期內(nèi)，試用期間，勞動關(guān)系處于不確定性，工資可以低于正式期20%，但享有與其他職工一樣的勞保福利待遇。雖然經(jīng)濟分配是用人單位自主權(quán)，但用人單位制定分配方案應當合法，而且公平。試用期職工不享受年終獎，顯失公平。因此，試用期職工應當適度享有年終獎。
相關(guān)知識：
試用期內(nèi)的福利待遇不同于正式員工，合法嗎
員工福利分為兩類，一類是法定福利，如社會保障、帶薪年休假;一類是非法定福利，如獎勵旅游、節(jié)日補貼。
1、對于法定福利，如社會保障、帶薪年休假、最低工資標準、同工同酬等，單位必須給予，并且和正式員工的一致，若不同于正式員工的，是不合法的。
2、非法定福利，如獎勵旅游、節(jié)日補貼，看單位的規(guī)章制度或者勞動合同，如果單位規(guī)定或者合同約定不同于正式員工的，合法。
試用期的員工可以購買社保公積金嗎
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。公司應在試用期員工入職之日起一個月內(nèi)就購買社保公積金，若公司沒有買社保公積金的，可以要求公司補交。
公司提出試用期內(nèi)不繳納保險，過了試用期一次性補交，這樣合法嗎?
這種做法聽上去似乎有道理，但是一旦試用期內(nèi)單位認為員工不符合錄用條件解除了勞動合同，此時矛盾就產(chǎn)生了。其實，社會保險作為法定福利，試用期內(nèi)必須繳納。試用期沒做完就離職的員工，在試用期內(nèi)的社會保險仍然應當繳納。即使沒有轉(zhuǎn)正，單位也要在試用期內(nèi)替員工繳納社會保險。對于單位來說，試用期內(nèi)繳納社會保險可以免除自己的風險。如果單位為了省事，單位沒有依法繳納社會保險的話，員工一旦發(fā)生工傷或疾病治療，所有由工傷保險和醫(yī)療保險承擔的費用，由公司賠償。所以轉(zhuǎn)正后再補交的方式是不合法的。
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簡介:
211院校法學專業(yè)畢業(yè)，曾參與千人債權(quán)人破產(chǎn)重整項目，跟進 “湖南某建筑工程集團有限公司破產(chǎn)清算”等破產(chǎn)案件全程，為上市公司及湖南百強民營企業(yè)提供法律服務，辦理了大量民商事及刑事案件。多年執(zhí)業(yè)期間，以嚴謹負責的工作態(tài)度取得了當事人及同行的認可。擅長領(lǐng)域：以訴訟及談判等非訴訟手段處理合同糾紛、勞動人事爭議糾紛、商事糾紛等。
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