在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
合同續簽沒有試用期該怎么辦
【案情回放】
李小姐一直在一家醫藥公司擔任銷售工作，銷售業績很不錯。前不久，李小姐與醫藥公司簽訂的為期兩年的勞動合同馬上到期，公司人力資源部通知李小姐：“由于你工作出色，公司決定與你續簽勞動合同。同時，從下個月開始，公司將升任你為市場主管。按照公司的規定，新上任人員必須有半年的試用期。”雖然覺得續約還要半年的試用期有些不妥，但聽到自己升職的消息，李小姐還是很高興。她與公司重新簽訂了一份為期3年的勞動合同，并約定了半年的試用期。未曾想到，做銷售是一把好手的李小姐在市場方面卻英雄無用武之地，沒有做出成績。更糟糕的是，幾次新產品的宣傳推廣組織工作也出現差錯。于是，醫藥公司以李小姐在試用期內表現不符合錄用條件為由解除了與她的勞動合同。對此，李小姐不服氣，申請勞動仲裁。
【仲裁結果】
李小姐認為，自己與醫藥公司重新簽訂的合同是續簽，不存在試用期，也就沒有“試用期不合格”一說。醫藥公司對此做出的解釋是：公司早有文件規定，工作崗位發生變化的可以再次約定試用期。勞動爭議仲裁委員會經審理后認為，李小姐與公司于重新簽訂的合同屬于續簽。根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，“勞動合同期滿，經當事人協商一致，可以續訂勞動合同。續訂勞動合同不得約定試用期。”因此，無論同一勞動者的工作崗位是否發生變化，續訂勞動合同都不能約定試用期。所以，醫藥公司和李小姐約定半年的試用期無效。公司不得以“試用期內表現不合格”為由解除與李小姐的勞動合同。
【專家點評】
此試用期非彼試用期
首先，醫藥公司升任李小姐，對她是否適應新崗位的工作進行考核無可厚非，規定新人要有半年的試用期也沒有錯。但這種用人單位在任命職務或安置新崗位時所規定的“試用期”，與勞動者訂立勞動合同時所約定的試用期，是兩個不同的概念。
前者是按照用人單位的規章制度來執行;后者則是受到法律法規約束的。至于續訂勞動合同，指的是原訂的勞動合同終止履行后，由于生產、工作需要，用人單位和勞動者通過協商一致，繼續簽訂勞動合同。部分勞動者續訂勞動合同時，雖然工作崗位發生了變化，但是此前用人單位已經在實際工作中，對勞動者的精神狀態、個人品質、工作能力等進行過考察。一般來說，用人單位可以根據勞動者在原勞動合同履行期間的表現，做出是否延續其勞動關系的決定。當然，這不影響對于新的崗位約定“試用期”。但是，這種具體崗位的“試用期”并不屬于勞動合同調整的范疇。
這樣看來，李小姐續訂勞動合同是不能約定試用期的。如果李小姐不能勝任新工作，醫藥公司應對她進行培訓或者調整工作崗位。如果以后仍然不能勝任工作，公司可以解除勞動合同，并將處理決定通知工會。當然，解除勞動合同還應提前30日以書面形式通知李小姐。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
農村集體土地使用權抵押條件有哪些
2020-12-15試用期解除勞動合同該如何處理
2021-02-26臨時工勞動合同范本怎么寫
2021-03-10人身損害賠償墊付后如何追償
2020-12-27發生交通事故處理流程有哪些
2021-01-07店鋪租賃合同沒有到期可以提前解除嗎
2020-12-10被判處剝奪政治權利終身會死嗎
2021-03-23假釋期間什么情況會被收監
2020-12-28婚前債務協議怎么寫
2021-02-05人身損害中的醫療費該如何認定
2020-11-12員工下班后在公司宿舍摔傷算工傷嗎
2021-02-04遺囑公證步驟是怎樣的
2020-12-17合同形式的概念
2021-01-13違約方以公文形式解除合同有效嗎
2020-12-07民法建筑物區分所有權
2020-11-17首套住房能沒收嗎
2021-02-22怎么界定是否為勞動關系
2021-01-09保險合同的解除方式有哪些嗎
2021-03-04人身保險投保書應該包含哪些內容
2021-01-22保險合同的訂立
2020-12-25