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寧波
單位未簽試用期合同會有哪些風險
來源:
律霸小編整理
·
2025-05-09
·
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仲裁委審理后認為，《勞動合同法》第10條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。同時，第19條規定：試用期包含在勞動合同期限內。公司已與燕某在2010年1月建立事實勞動關系，最遲應在1個月內簽訂勞動合同，且試用期包含在勞動合同期限內，但公司在燕某工作6個月后才與其簽訂勞動合同，已明顯違法，公司的辯解不能成立。
因調解未成，仲裁委依據《勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資”的規定，依法裁決公司支付燕某2010年2月~7月未簽勞動合同的兩倍工資差額6000元。
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