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寧波
試用期可以延長嗎
【案例】
經過筆試、面試等程序，孫小姐終于應聘上某百貨公司心儀的職位，與公司簽訂了兩年期固定期限勞動合同，試用期1個月。1個月后，公司提出延長1個月試用期，為了保住來之不易的工作孫小姐只能同意。不料半個月后，公司以不符合錄用條件為由將孫小姐辭退。孫小姐咨詢，自己該怎么辦?
【解析】
單位做法欠妥。根據我國相關勞動法律法規(guī)，試用期的期限是法定的，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。用人單位一旦與勞動者約定了試用期，該試用期就不得延長，否則即相當于又一次約定試用期，這是違反法律規(guī)定的。
孫小姐的情況中，按法律規(guī)定勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月，但用人單位與孫小姐已經約定試用期為一個月。按照最初約定試用期已滿，轉為正式用工期，此時用人單位要求延長試用期，但實際上已經沒有法律依據，因此約定延長的試用期應當歸入正式用工期，此時公司以不符合錄用條件為由將處于正式用工期的孫小姐辭退是違反法律規(guī)定的。孫小姐有權予以拒絕，并通過法律途徑維護自己的合法權益。
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簡介:
王孟輝 國家三級（中級）律師 ·工作地域：安徽, 中國 上海，中國 ·聯系方式：19965226534/18856159515 ·郵箱：18856159515@163.com 執(zhí)業(yè)領域 王孟輝律師的執(zhí)業(yè)領域為民商事訴訟、仲裁和家族財富管理以及合同糾紛處理，尤其在婚姻家事糾紛、家族財富傳承、合同糾紛、鐵路有關糾紛、房地產與建設工程等業(yè)務領域，具有非常豐富的實務經驗，熟知法院民商事案件的裁判規(guī)則與實務操作流程，能夠通過靈活運用爭議解決手段，為當事人提供切實可行的綜合解決方案，并最終實現當事人的目的。 王孟輝律師兼具傳統(tǒng)民事與現代商事法律思維和實務經驗，擅長處理重大疑難復雜民商事案件，對案件具有敏銳的專業(yè)洞察力與深入獨到的理解認識。王孟輝律師辦理過高凈值人士婚姻繼承糾紛、大型國企與民企糾紛、鐵路糾紛、建設工程類糾紛、金融票據糾紛、金融借款糾紛、互聯網侵權糾紛等諸多疑難復雜案件，處理的重大案件所涉標的額累計數百億元。其服務的客戶包括央企、地方國企、民營企業(yè)、金融機構及高凈值人士，不僅為客戶提供專項爭議解決法律服務，而且提供常年法律顧問服務。 王孟輝律
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