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法律規定的這些試用期的最高期限是多長呢

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-14 · 285人看過

試用期的最高期限

期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是一個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，的具體措施。

需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術含量，三天就行。但有些用人單位動輒規定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關系的不平等性，增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。

在實踐中用工單位只是說明自己的試用期，而勞動者只有被動的接受，沒有別的選擇，用人單位也不會給勞動者商量的余地。這是因為在勞動關系中，用人單位和勞動者的地位不平等造成的。

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吳先軍律師，現為浙江援手律師事務所專職律師，中華律師協會會員，杭州市律師協會會員。擁有法律實務和律師的工作經歷，在合同糾紛、債權債務糾紛、工程款糾紛、勞務糾紛、婚姻家庭、法律顧問等民商事方面積累了豐富的實戰經驗，培養了認真嚴謹的工作作風，能夠準確把握客戶需求，系統識別法律風險，靈活設計交易模式，合理控制法律風險，辦理民商案件在法律允許的范圍內使當事人利益最大化。扎實的理論功底、求實的工作作風，周到的服務意識，贏得了當事人的信任與肯定。

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