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寧波
試用期辭職不發工資合法嗎
一、試用期辭職不發工資合法嗎
公司規定試用期內辭職不計發工資是違反法律規定的。
工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。
勞動者在試用期內辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數折算工資。
勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國》若干問題的意見第40條規定，勞動者依據勞動法第三十二條第(一)項，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。
《勞動法》第三十二條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除：
(一)在試用期內的。這里需注意將“隨時通知”改為“提前三日”通知了。依據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》相關規定，日工資等于月工資收入÷月計薪天數。你工作了多久，按照每日工資×工作天數即可計算出你應當獲得的工資。
二、試用期內離職有工資嗎
試用期辭職當然有工資，只要你提前和單位申請過了。那么單位沒有任何理由不給工資。要是單位惡意不給，你可以向當地勞動部門投訴的。
相關：試用期辭職工資規定
第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清;
第二，在公司常規發薪之日再發放給你。
根據上文的解答，我們清楚的知道，勞動者要是在試用期內離職的話，此時公司也是要支付其相應的工資的。要是公司不按照規定支付試用期工資的話，則這種行為是違法的。
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