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寧波
哪些情形下試用期內也有經濟補償
試用期解除勞動合同經濟補償情形
《勞動合同法》第二十一條規定，在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。而用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》第四十條第一項、第二項規定的情形則為：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除有以上兩種情形之一的情形外，試用期內單位單方解除勞動合同，須支付經濟補償金。
勞動合同期限決定試用期長短須繳納社保
不少畢業生對單位是如何確定其試用期的長短尚不清楚。勞動專家解釋：根據相關規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
在或長或短的這幾個月試用期內，單位是否會為自己繳納社保，也是初涉職場者關注的話題之一。記者了解到，根據《勞動合同法》第十九條規定，試用期包含在勞動合同期間。在該期限內用人單位應依法為職工辦理社會保險(放心保)。
“三期”撞上“試用期”能否解約看詳情
勞動專家表示，對于“三期”女職工，即處于孕期、產期、哺乳期的女職工，用人單位在于其解除勞動合同時往往慎之又慎。根據規定，單位不得依照《勞動合同法》第四十條等規定與“三期”女職工解除勞動合同。
但專家提醒特別注意，法律并未禁止以第三十九條規定解除“三期”女職工勞動合同。對于女員工在“三期”內出現試用期不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職等情形時，用人單位也可以解除勞動合同，而不受“三期”限制。
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