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在試用期也要訂立勞動(dòng)合同嗎
試用也需訂合同嗎
在試用期內(nèi)，用人單位也須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。雖《勞動(dòng)合同法》第十九條僅規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期”，沒(méi)有明確應(yīng)否簽訂書(shū)面合同，但該法第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”而試用也屬勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第18條亦指出：“試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！?/p>
即用人單位應(yīng)當(dāng)首先明確是否錄用，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同是約定試用期的前提，用人單位不得只約定試用期而不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
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